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Erfahrene Karriereberaterin

Ich unterstütze dich mit HR-Expertise, Empathie und Herzblut.
Silke kennenlernen

Ich helfe dir

  • Klarheit über deine Karriereziele zu finden
  • dir deiner persönlichen und fachlichen Kompetenzen bewusst zu werden
  • deine Zielpositionen zu definieren
  • passende Bewerbungstrategien dafür zu entwicklen
  • deine Unterlagen und deine Profile auf deine Zielposition zuzuschneiden
  • im Vorstellunsgespräch zu überzeugen und gut für dich zu verhandeln
»Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden, es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun.«
Johann Wolfgang von Goethe
Silke Grotegut
Silke Grotegut
Karriere-, Bewerbungs-, Executive Coach
Beratungsschwerpunkte:
  • C-Level Beratung zu Karriereentwicklung, Bewerbung und Interviews
  • Personal Branding für Führungskräfte
  • Profiloptimierung bei XING, LinkedIn & Co
  • Zugänge zum verdeckten Arbeitsmarkt
Glück muss man nur denen wünschen, die nicht vorbereitet sind.

14 Jahre war ich Personalerin und Sparringspartnerin von Führungskräften beim DAX-Konzern Deutschen Telekom AG. Seit 2015 unterstütze ich als Bewerbungs- und Karriereberaterin Menschen bei ihrer beruflichen Neuorientierung.

Im Coaching greife ich immer auf meine Erfahrungen aus dem Recruiting und der Führungskräfte-Entwicklung zurück. Mich interessiert vor allem die berufliche Neupositionierung von hochkarätigen Managern auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Besonders beschäftige ich mich mit der Digitalisierung des Recruitings und wie Executives die Business Plattformen XING und LinkedIn für sich nutzen können.

Silke Grotegut im Gespräch
Silke Grotegut in der Beratung
  • geboren: 1969
  • Studium: MBA, Diplom Geografin
  • Ausbildungen: Hypnosystemische Ausbildung, Integraler Business Coach, Laufbahnberatung, Gesundheitscoach, systemische Organisationsentwicklung und Beratung, Transaktionsanalytische Praxiskompetenz
  • Erfahrung: 14 Jahre HR Expertin bei der Deutschen Telekom AG
  • Interessen: Iyengar-Yoga, klassische Musik, moderne Architektur
Du willst mehr über mich erfahren?
In diesem Interview erzähle ich von meinem Flop in meinem ersten Job bis hin zu meiner heutigen Selbständigkeit:

Britta Touré - Executive Coaching
Britta Touré
Outplacement- und Karriereberaterin
Beratungsschwerpunkte:
  • C-Level Beratung zu Karriereentwicklung, Bewerbung und Interviews
  • KI gestützte Initiativbewerbungen
  • Verdeckter Arbeitsmarkt
  • Bewerbungsstrategien für Menschen über 55
Es gibt immer einen Weg!

Ich bin systemische Beraterin, habe langjährige Führungserfahrung und kenne unzählige Bewerbungsprozesse aus Sicht des Adressaten. Darüber hinaus befasse ich mich sehr intensiv mit dem Arbeitsmarkt und den Strategien zu dessen Erschließung – insbesondere für C-Level-Kund:innen. Auch das Begleiten bei beruflichen Umbruchprozessen gehört seit mehr als 15 Jahren zu meinen Schwerpunkten.

In der Beratung gehe ich gerne unkonventionell und kreativ und mit einem feinen Gespür dafür, was meine Klient:innen weiterbringt. Mich zeichnet dabei eine pragmatische und lösungsorientierte Vorgehensweise aus, gepaart mit sehr viel Sensibilität für Themen und Rahmenbedingungen, die sich möglicherweise hemmend auf den Karriereweg meiner Kund:innen auswirken.

Britta vor blauer Wand
Britta Touré - Bewerbung 50+
  • Geboren 1956
  • Studium: Dipl. Pädagogin
  • Ausbildungen: u.a. Systemischer Coach, Mediatorin
  • Erfahrung: erfolgreichen Beratung von mehr als 600 Führungskräften der 1. und 2. Führungsebene unterschiedlicher Branchen mit einer Lösungsquote von nahezu 90%
  • Interessen: Bildung und Frauenförderung in Afrika
Mein Lieblingsartikel bei Silke?

Claudia Hoboldt
Karriere- und Newplacementberaterin
Beratungsschwerpunkte:
  • Frauen in Führung
  • Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Wege aus der Karriere-Sackgasse
  • Personalberatung und Zeitarbeit als Zugänge zum Arbeitsmarkt
Lieber 80 % gemacht als 100 % gewartet.

Ich bin seit über 15 Jahren als systemischer Business Coach tätig und schaue darüber hinaus auf viele Jahre Führungs- und HR-Erfahrung in Konzernen wie Vodafone und Randstad zurück. Meine eigene Erfahrung hilft mir dabei, die schwierigen Prozesse und Entscheidungen bezüglich Work-Life-Balance nachzuvollziehen, denen sich viele Menschen vor allem in Führungspositionen ausgeliefert sehen.
Ich verstehe mich als Mutmacherin und kreative Impulsgeberin. Auch und gerade in Fällen, in denen meine Klient:innen schon ans Aufgeben denken, arbeite ich hartnäckig daran, neue Perspektiven aufzuzeigen – denn die gibt es immer!

Claudia Hoboldt - Frauen in Führung aus Karrieresackgassen
Claudia
  • Geboren 1963 in Gelsenkrichen
  • Studium: Dipl. Kauffrau (Personal)
  • Ausbildungen: Karriere Coaching, Systemisches Coaching, Integrierte Lösungsorientierte Psychologie
  • Erfahrung: 20 Jahre in Konzernen (Lufthansa, Vodafone, Randstad) mit HR und Führungsaufgaben
  • Interessen: Reiten, Reisen, Natur
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Das ist mir wichtig

Entwicklung
Mir ist die eigene Weiterbildung extrem wichtig. Das kannst du daran erkennen darin, dass ich eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungen haben, um mich up to date zu halten.
Wachstum
Wachstum ist für mich ein ganz zentraler Wert - in meinem eigenen Leben und auch im Coaching. Mein Anliegen ist es, dich in deinem eigenen Wachstum zu unterstützen und deine beruflichen Möglichkeiten auszubauen.
Professionalität
Ich gebe mich nicht mit mittelmäßigen Lösungen zufrieden. Ich will mich ständig verbessern, um dich in der Erreichung deiner beruflichen Ziele best möglich zu unterstützen.
Positiver Blick
Ich habe das Augenmerk auf das, was dich ausmacht. Ich halten es für viel schlauer, deine Karriere auf deinen Stärken aufzubauen, statt Zeit damit zu verschwenden, deine vermeintlichen Schwächen auszubügeln.
Zuversicht
Ich bin zuversichtlich aber nicht blauäugig. Mein Motto lautet: "Es gibt immer einen Weg!" Wichtig ist, erst einmal zu klären, was du willst - und dann finden wir auch einen Weg.
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