Über mich

Was sind typische Anliegen deiner Klienten?

Die Anlässe, aus denen meine Klienten kommen, sind ganz unterschiedlich. Das können sein:

• Berufliche Entscheidungssituationen: soll ich oder soll ich nicht?
• Umstrukturierungen im Unternehmen
• Kündigungen
• Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder längerer Krankheit
• Der Wunsch nach mehr Sinn im Beruf
• Der Job passt nicht mehr zur aktuellen Lebensphase
• Stellenwechsel bzw. Karrieresprung
• Wechsel in die zweite oder dritte Karriere

Meine Kunden fühlen sich häufig orientierungslos und haben das Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten verloren. Auf dieser Grundlage ist es natürlich sehr schwer, neue Ideen für die eigene berufliche Zukunft zu finden oder gar sich bei einem neuen Arbeitgeber erfolgreich zu positionieren. Ihre Unzufriedenheit mit der eignen Situation wird immer größer und das Problem, nicht zu wissen, was berufliche Alternativen sein könnten, nimmt immer mehr Raum in ihrem Leben ein.

Im Coaching möchten meine Klienten zum einen erfahren, was Sie persönlich ausmacht, also, was ihre Kompetenzen, ihr Wissen, ihre Stärken und ihre Fähigkeiten sind, die sie für einen neuen Job mitbringen. Aber noch zentraler ist oft die Frage: Was will ich eigentlich? Sie möchten Klarheit darüber haben, was ihre Interessen sind und welche Berufe zu ihren eigenen Bedürfnissen und Präferenzen passen.

Viele Klienten wünschen sich auch eine Unterstützung bei der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen, denn die meisten haben sich schon lange nicht mehr beworben und vor allem ist allen das Anschreiben verhasst. Viele Bewerber sind sich häufig einfach nicht sicher, wie eine professionelle Bewerbung aussehen sollte, mit der sie Personaler von ihrer Passung überzeugen können.

Wie ist das, wenn du noch nicht mit jemanden aus meinem Bereich gearbeitet hast oder wenn ich ein anderes Anliegen habe?

Schon als Personalerin bei der Deutschen Telekom AG habe ich mich mit sehr vielen unterschiedlichen Berufsbildern auseinandergesetzt und habe Personal für die unterschiedlichsten Bereiche ausgewählt und weiterentwickelt. Daher bin ich es gewohnt und es fällt mir sehr leicht, mich in die Anforderungen von verschiedensten Berufsbildern hineinzuversetzen.

Meine Methoden zur Bestimmung deines persönlichen Standorts und zur Entwicklung deiner Zukunftsperspektiven sind ohnehin flexibel einsetzbar und unabhängig davon, aus welchem Bereich du kommst, ob du Führungsverantwortung hast oder nicht. Bei der Erstellung von Bewerbungen gibt es natürlich Unterschiede, die es zu beachten gilt und denen wir in der Erstellung selbstverständlich Rechnung tragen.

Wenn du dir nicht sicher bist, ob ich für dein spezielles Anliegen die Richtige bin, dann ist ein persönliches Gespräch die beste Möglichkeit, das herauszufinden. Du schilderst mir deine aktuelle Situation und ich gebe dir meine ehrliche Einschätzung dazu, ob ich denke, dass ich dich bei deinem spezifischen Anliegen unterstützen kann.

Was unterscheidet dich von anderen Karriere- und Bewerbungs-Coaches?

Ich bin ein sehr erfahrener Coach und bringe zusätzlich langjährigen Erfahrung aus dem Personalbereich eines DAX-Konzerns mit. Die Auswahl und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften ist seit vielen, vielen Jahren mein Geschäft. So bringe ich zwei Welten zusammen. Auf der einen Seite unterstütze ich als Coach meine Klienten dabei, ihren eigenen Weg zu finden, und kann ihnen auf der anderen Seite meine ganze Erfahrung aus der Personalwelt von Unternehmen zur Verfügung stellen. Ich selbst habe in meinem Leben schon zweimal am eigenen Leib erfahren, wie es ist, sich komplett neu zu orientieren. Daher weiß ich, wie das ist, welche Hoffnungen aber auch Ängste damit verbunden sind und wie es ist, eine neue Perspektive aufzubauen, als Angestellte und als Selbstständige.

Ich bin ein sehr einfühlsamer Coach für meine Klienten und gleichzeitig schätzen meine Klienten an mir, dass ich einen guten Blick für das Machbare habe und ihnen auch ganz konkrete Anregungen und Tipps für die Umsetzung geben kann. Denn meine Klienten möchten tragfähige Strategien und keine Luftschlösser, die dem Leben nicht standhalten.

Welchen Coachingansatz verfolgst du?

Ich habe verschiedene Coaching- und Beraterausbildungen: eine transaktionsanalytische, eine systemische und eine integrale Coachingausbildung. Der integrale Coachingansatz vereint sowohl wissenschaftliche, philosophische als auch praktische Ansätze. Hierbei wird der Mensch als Ganzes betrachtet, nämlich als Einheit von Körper, Geist und Psyche und das in seinem ganz persönlichen sozialen Umfeld. Er ist somit Teil eines Systems aber auch ein eigenständiges Individuum. Durch die mehrdimensionale Betrachtungsweise unterscheidet sich das integrale Coaching stark von anderen Methoden. Als Landkarte nutze ich den Integral Development Process (IDP). Dieser bildet alle wesentlichen Bereiche ab, die bei einer Veränderung relevant sind.