Herzinfarkt! Für mich war die Diagnose eindeutig: Mein linker Arm fühlte sich taub an, die Brust zusammengeschnürt wie von einem Eisenring. Panik stieg in mir auf. Es war ein Sonntag, und ich bin, wenn ich mich richtig erinnere, noch mit dem eigenen Auto ins Krankenhaus gefahren. Am nächsten Morgen um sechs Uhr sollte der Flieger für die Dienstreise nach Berlin starten. Wie konnte mein Körper mich nur so im Stich lassen? Das war damals der Moment, in dem mir klar wurde, dass sich etwas verändern musste.
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„Liquidität? Was heißt das nochmal?“
Ich sitze in einem Meeting und überlege fieberhaft, was das Wort bedeutet. Ich kenne das Wort, das weiß ich. Aber ich kann mich partout nicht mehr erinnern, was damit gemeint ist.
Das war vor ziemlich genau 15 Jahren.
Damals arbeitete ich in der Führungskräfteentwicklung bei der Deutschen Telekom AG. Ich war verantwortlich für alles, was mit Projektmanagement-Qualifizierungen und Zertifizierungen zusammenhängt.
Und ich war am Ende. […]
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Unzufrieden im Job – wer kennt das nicht? Du rackerst und rackerst und kommst doch nicht von der Stelle. Deine ToDo Liste ist immer voll, aber vor lauter operativen Aufgaben hast du den strategischen Blick auf deine Karriere schon längst verloren. Geht dir das auch so? Von innen sieht ein Hamsterrad halt auch aus wie eine Karriereleiter. Mal Hand aufs Herz, wann hast du dir das letzte Mal Zeit für einen Boxenstopp genommen und deinen Job auf den Prüfstand gestellt?
Karriereplanung in Zeiten von Corona
Draußen wütet die Corona Krise. Nichts läuft mehr so, wie wir es kennen! Ausnahmezustand überall. Sogar die Hamsterräder stehen still oder laufen zumindest langsamer.
Bei allem, was die Corona Krise an schwierigen Momenten bereithält, sie schafft auch Raum nachzudenken. Nachzudenken darüber, was dir wirklich wichtig ist im Leben und im Job. Welche Ziele und Erwartungen hast (noch) an dein Arbeitsleben? Was soll so bleiben, wie es ist, was muss sich ändern, damit du zufrieden bist? […]
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Frauen mit Kindern werden seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen – eine der Kernaussagen in einem aktuellen Artikel der Zeit. Hintergrund ist ein Experiment des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. Dabei wurden 800 Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen im Marketing- und Eventbereich verschickt. Die angegebenen Qualifikationen und Kompetenzen waren immer gleich. Aber die Bewerber unterschieden sich neben dem Geschlecht auch noch in einem weiteren Punkt: Die einen gaben im Lebenslauf ein Kind von 3 Jahren an, die anderen gaben an, sie seien kinderlos.
Die Ergebnisse:
- Frauen mit Kind wurden deutlich weniger zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Bei Männern war es unerheblich, ob sie ein Kind haben oder nicht. Sie wurden gleich häufig eingeladen.
Ungerecht? Ja, klar! Aber das ist die Realität. Mich überrascht das Ergebnis nicht. Ganz im Gegenteil – es deckt sich zu 100% mit meinen Erfahrungen. Der WDR hat mich dazu im Mittagsmagazin interviewt. Es ging im Wesentlichen um die Frage: Was heißt das jetzt für Mütter, die sich bewerben? Worauf sollten Frauen mit Kindern im Bewerbungsprozess achten?
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Beruflich etwas ganz anderes zu machen, davon träumen viele. Nur wenige entscheiden sich, tatsächlich den Beruf zu wechseln. Manchmal ist es Bequemlichkeit, aber häufig steckt dahinter auch die Angst, die eigene Karriere aufs Spiel zu setzen für einen Beruf, der die eigenen Erwartungen dann doch nicht erfüllt. Was kann man tun? […]
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„Silke, wie kann man nur einen sicheren Job in einem Konzern aufgeben?!“
Das werde ich oft gefragt, seit ich Ende 2014 bei der Deutschen Telekom AG ausgestiegen bin. Denn ein sicherer, gut bezahlter Job ist für viele Menschen immer noch das, was sie sich erträumen. Ein solcher Job gibt Sicherheit und gesellschaftliche Anerkennung, ein finanzielles Polster, eine gute Perspektive auch mit Sicht auf die Altersvorsorge. Was aber, wenn der Job nicht mehr das ist, was man machen möchte? Wenn sich Strukturen und Anforderungen verändert haben? Und wenn man dann auch noch merkt, dass sich auch die eigenen Anforderungen an einen Job oder Beruf verändert haben? Wenn du an dem Punkt bist und nicht weißt, ob du den sicheren Job aufgeben sollst, hilft dir vielleicht meine Geschichte.
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Viele Stellen erscheinen gar nicht erst auf dem offenen Stellenmarkt, sie bleiben auf den sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Mehr als die Hälfte aller Stellen wird durch Kontakte aus dem Netzwerk besetzt, wenn man den Statistiken Glauben schenkt. Aber wie bekommst du Zugang zum verdeckten Stellenmarkt? Denn eins ist klar, wer sich bei der Stellensuche ausschließlich auf den offenen Stellenmarkt konzentriert, der lässt wertvolles Potential liegen. Du bist nicht so der Netzwerker? Kein Problem: Netzwerken kannst du lernen!
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Geburt, Kita, Schule, Abschluss, dann Ausbildung oder Studium und dann ab in den Job. Ein paar Positionswechsel, ein bisschen Karriere. 30, 40 Jahre arbeiten und dann Rente. So war das doch mal, oder? In manchen Berufszweigen ist das auch noch so, aber ein beruflicher Lebenslauf ist heute lange nicht mehr so statisch wie er es früher einmal war. Und ein ungerader Lebenslauf ist für Personaler kein Grund, eine Bewerbung direkt in den Papierkorb zu befördern.
Es gibt immer mehr Menschen, die sich trauen, noch mal von vorne anzufangen. Und für die es kein Problem ist, dem eigenen Lebenslauf einen Knick zu verpassen, einen Quereinstieg zu wagen und mit neuer Motivation eine zweite oder sogar dritte Karriere anzustreben. Ein solcher Neuanfang muss kein Nachteil für deinen weiteren Lebensweg sein. Im Gegenteil: All deine Erfahrungen sind für deinen Expertenstatus wichtig und können deine Karriere voranbringen – egal ob ungerader Lebenslauf oder steile Karriereleiter. […]
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