In diesem Teil unserer Reihe zum verdeckten Arbeitsmarkt geht es darum, wie Headhunter bzw. Personalberater dir bei der Jobsuche helfen können. Auch für deine Karriere als Ganzes können sie eine entscheidende Rolle spielen, wenn du sie proaktiv einbindest. Viele denken erst gar nicht daran, Headhunter selbst zu kontaktieren – dabei ist dies oft ein lohnender Austausch für beide Seiten!
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Du weißt, welchen Job du möchtest; hast vielleicht sogar schon das perfekt passende Unternehmen im Blick – doch es gibt einfach keine passende Stellenausschreibung? Das muss dich nicht aufhalten! Du kannst es stattdessen mit einer Initiativbewerbung probieren.
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Bist du der Meinung, der Weg zu deinem Traumjob läuft über öffentliche Stellenanzeigen? Tatsächlich ist die Chance dafür kleiner, als du vielleicht glaubst! Viele Stellen werden auf dem sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt vermittelt – also „unter der Hand“.
Bist du nicht Teil eines Netzwerks, erfährst du nicht einmal von den vielen großartigen Möglichkeiten, die sich dir bieten würden.
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Hast du schon einmal vom verdeckten Arbeitsmarkt gehört? Über ihn werden die meisten Stellen vermittelt. Der Zugang zu diesem verdeckten Stellenmarkt erhöht deine Aussichten auf deinen nächsten Wunschjob daher erheblich!
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Hast du schon mal von CV Parsing gehört? Dieser Trend könnte die gesamte Personaler-Branche umkrempeln, wird schon jetzt immer häufiger eingesetzt und dürfte in Zukunft nur noch mehr an Fahrt gewinnen.
Beim CV Parsing werden deine Bewerbungsunterlagen, insbesondere dein Lebenslauf, von einem Algorithmus bzw. einer künstlichen Intelligenz (KI) gescannt. Die Maschine bestimmt dann, ob deine Unterlagen zur weiteren Sichtung an den Personaler übermittelt werden oder direkt im Ausschuss landen.
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Du hast die nächste Stelle schon fest im Blick, die Bewerbung mühevoll ausgefeilt – doch was du nicht weißt: Die Stelle ist schon längst besetzt. Tatsächlich werden geschätzt über 70 % aller offenen Stellen – wenn überhaupt – nur pro forma ausgeschrieben. Der Rest wird über den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt abgewickelt.
Um auf diesen zu gelangen, bleiben dir vor allem zwei Optionen: 1. Netzwerken lernen und 2. Initiativbewerbungen. Gerade für Initiativbewerbungen eignet sich ein sogenanntes Kurzprofil optimal. Hier stellst du auf einer Seite deine wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen, Zertifikate und Karrierestationen dar. Ich zeige dir, wie du ein optimales Kurzprofil erstellst, das Personaler überzeugt. […]
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Die Haustürklingel ist abgestellt, der bellende Dackel bei den Nachbarn untergebracht: Wer sich auf ein Videointerview bzw. ein virtuelles Vorstellungsgespräch für eine Bewerbung vorbereitet, hat nicht unbedingt weniger zu tun als vor einem persönlichen Besuch beim potenziellen neuen Chef. Aber es sind zum Teil andere Dinge gefragt.
Nach mehr als einem halben Jahr mit dem Coronavirus kennen sich die meisten von uns mit den Grundlagen der virtuellen Kommunikation bereits aus: Zoom und Microsoft Teams funktionieren auf dem eigenen Rechner. Nach den ersten paar Videokonferenzen hat sich jeder an das eigene Gesicht auf dem Bildschirm gewöhnt.
Trotzdem gilt: Das virtuelle Vorstellungsgespräch macht es dem Bewerber nicht leichter. Mit diesen Videointerview-Tipps für die Bewerbung kannst du dich optimal vorbereiten.
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Nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie ist Remote Work bzw. mobiles Arbeiten in Deutschland deutlich beliebter geworden. Einigen Menschen kommt das Arbeiten von zuhause aus dabei wesentlich mehr entgegen als die Büroarbeit.
Zwar gibt es hierzulande derzeit noch nicht viele Unternehmen, die remote first arbeiten, also ihre Mitarbeiter fast ausschließlich von zuhause aus oder gar von unterwegs arbeiten lassen. Doch die Zahl der komplett digital organisierten Unternehmen nimmt stetig zu.
Möchtest du für einen Job in Remote Work eine Bewerbung schreiben, solltest du einige Besonderheiten beachten, um deine Erfolgsaussichten zu maximieren. […]
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Der Lebenslauf ist perfekt, das Anschreiben steht, wäre da nur nicht noch diese eine Aufforderung: „Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung“. Kaum ein Thema ist bei Bewerbern so unbeliebt wie die Frage nach dem Geld. Wer bei der Gehaltsverhandlung für den neuen Job zu viel fordert, schießt sich vielleicht selbst aus dem Rennen.
Übertriebene Bescheidenheit beim Gehalt verhandeln kann dagegen dazu führen, dass man über Jahre hinweg zu wenig verdient. Oder noch schlimmer: Der Chef geht davon aus, dass so ein „billiger“ Mitarbeiter die gewünschte Leistung ohnehin nicht erbringen kann, und die Bewerbung landet auf dem Stapel der Absagen.
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„Der Arbeitsmarkt in der schwersten Rezession seit der Nachkriegsgeschichte“, titelte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit Ende April seine Prognose für 2020. Und die sieht wirklich düster aus.
Der Blick auf die Prognose des Bundeswirtschaftsministeriums (BMWI) sieht auch nicht positiver aus. Zumindest nicht für 2020. Um 6,3 Prozent soll die Wirtschaft in diesem Jahr schrumpfen.
Eben war der Arbeitsmarkt noch super. So gut wie seit Jahrzehnten nicht. Von einem auf den anderen Tag wechselte dann der Arbeitnehmermarkt durch Corona zu einem Arbeitgebermarkt. Nichts mehr mit großer Auswahl an Stellen.
Aber was tun, wenn du gerade auf Arbeitssuche bist – freiwillig oder unfreiwillig?
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Silke Grotegut war 14 Jahre als HR-Expertin in einem DAX-Konzern tätig. Heute arbeitet sie als Karriere-, Bewerbungs- und Laufbahncoach und begleitet Professionals bei ihrer beruflichen Neuorientierung.
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Du möchtest den nächsten Karriereschritt machen oder einfach einen Job finden, der besser zu dir passt?
Dann lade ich dich ein zu meiner beruflichen Kaffeepause. In einem persönlichen Gespräch klären wir wo du stehst, wohin du dich entwickeln möchtest und welches Coaching-Paket am besten zu deinen beruflichen Zielen passt.
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