Gehaltsverhandlungen beginnen schon bei der Bewerbung
Der Lebenslauf ist perfekt, das Anschreiben steht, wäre da nur nicht noch diese eine Aufforderung: „Bitte nennen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung“. Kaum ein Thema ist bei Bewerbern so unbeliebt wie die Frage nach dem Geld. Wer bei der Gehaltsverhandlung für den neuen Job zu viel fordert, schießt sich vielleicht selbst aus dem Rennen.
Übertriebene Bescheidenheit beim Gehalt verhandeln kann dagegen dazu führen, dass man über Jahre hinweg zu wenig verdient. Oder noch schlimmer: Der Chef geht davon aus, dass so ein „billiger“ Mitarbeiter die gewünschte Leistung ohnehin nicht erbringen kann, und die Bewerbung landet auf dem Stapel der Absagen.
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„Der Arbeitsmarkt in der schwersten Rezession seit der Nachkriegsgeschichte“, titelte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit Ende April seine Prognose für 2020. Und die sieht wirklich düster aus.
Der Blick auf die Prognose des Bundeswirtschaftsministeriums (BMWI) sieht auch nicht positiver aus. Zumindest nicht für 2020. Um 6,3 Prozent soll die Wirtschaft in diesem Jahr schrumpfen.
Eben war der Arbeitsmarkt noch super. So gut wie seit Jahrzehnten nicht. Von einem auf den anderen Tag wechselte dann der Arbeitnehmermarkt durch Corona zu einem Arbeitgebermarkt. Nichts mehr mit großer Auswahl an Stellen.
Aber was tun, wenn du gerade auf Arbeitssuche bist – freiwillig oder unfreiwillig?
- Macht es im Moment überhaupt Sinn, sich trotz Corona-Krise zu bewerben?
- Wer stellt derzeit überhaupt noch ein?
- Worauf musst du dich als Bewerber in Corona-Zeiten einstellen?
- Wie kannst du deine Bewerbung mitsamt Anschreiben in Corona-Zeiten optimal formulieren?
- Wie kannst du dich jetzt optimal vorbereiten?
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Wie viele Bewerbungen hast du in deinem Leben schon geschrieben? Hast dich bemüht, ein ausdrucksstarkes Anschreiben zu formulieren, den richtigen Ton zu treffen und gegoogelt, wie die aktuellen Empfehlungen zum Thema Bewerbungen schreiben sind? Und vielleicht fragst du dich bei jeder Bewerbung wieder, welches Design am ansprechendsten ist, damit deine Bewerbung am besten zur Geltung kommt?
Du bist mit diesen Unsicherheiten nicht allein. Bewerbungen zu schreiben macht den meisten Menschen überhaupt keinen Spaß. Schlimmer noch: Sie hassen es. Das Anschreiben zu formulieren empfinden sie als Lobhudelei und wie ging das gleich noch mal im Lebenslauf? Schreibt man da jetzt rein, dass die geforderte Zertifizierung fehlt? Es herrscht eine große Unsicherheit beim Bewerbungen schreiben. Da liegt der Gedanke nah, die Bewerbungsunterlagen einfach erstellen zu lassen – weniger Stress, gutes Ergebnis. Aber ist das wirklich so? Wie wichtig ist es, Bewerbungen selbst zu schreiben?
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Der Erste ist etwas ganz Besonderes.
Erinnerst du dich noch an deinen ersten Job?
Ich war 27 als ich nach meinem Studium meinen ersten Arbeitsvertrag unterschrieben habe. Zwei Monate später wusste ich, dass ich auf das falsche Pferd gesetzt hatte. Damals war ich Projektleiterin für Altlastensanierung. Schon in der Schule wollte ich unbedingt etwas „mit Umweltschutz“ machen. Jetzt war ich endlich da wo ich hin wollte und dachte, ich könnte voller Elan meine Karriere starten. Stattdessen musste ich einsehen:
Das, was ich gut kann, ist in diesem Job gar nicht gefragt.
Und das, was es braucht, um den Job gut machen zu können, bringe ich gar nicht mit.
Sechs Jahre hatte ich studiert, um in diesen Job zu kommen. Sollte das alles für die Katz gewesen zu sein? Desaster! Dachte ich zumindest.
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Frauen mit Kindern werden seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen – eine der Kernaussagen in einem aktuellen Artikel der Zeit. Hintergrund ist ein Experiment des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung. Dabei wurden 800 Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen im Marketing- und Eventbereich verschickt.
Die angegebenen Qualifikationen und Kompetenzen waren immer gleich. Aber die Bewerber unterschieden sich neben dem Geschlecht auch noch in einem weiteren Punkt: Die einen gaben im Lebenslauf ein Kind von 3 Jahren an, die anderen gaben an, sie seien kinderlos.
Die Ergebnisse:
- Frauen, die Kinder im Lebenslauf angaben, wurden deutlich seltener zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Bei Männern war es unerheblich, ob sie ein Kind haben oder nicht. Sie wurden gleich häufig eingeladen.
Ungerecht? Ja, klar! Aber das ist die Realität. Mich überrascht das Ergebnis nicht. Ganz im Gegenteil – es deckt sich zu 100% mit meinen Erfahrungen. Der WDR hat mich dazu im Mittagsmagazin interviewt. Es ging im Wesentlichen um die Frage: Was heißt das jetzt für Frauen, die sich bewerben? Sollten Mütter ihr Kind oder ihre Kinder im Lebenslauf angeben oder nicht? Hier meine Tipps für den Lebenslauf für Mütter!
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Sarah saß vor mir und war total verzweifelt. Sie brach immer wieder in Tränen aus. Ihr Selbstbewusstsein lag am Boden. Sie war schon zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen worden, aber dann kam immer die Absage. Hatte sie das Bewerbungsgespräch jedes Mal verhauen?
An ihren Unterlagen oder ihrem Abschluss konnte es nicht liegen. Einladungen zum Vorstellungsgespräch hatte sie ja, einige sogar. Sie ist jung, sehr gut ausgebildet und voller Elan. Eigentlich alles, was es braucht, um schnell einen Job zu finden.
Aber jedes Mal bekam sie wieder eine Absage. Ich fragte sie, wie sie sich selbst in den Gesprächen erleben würde. Ihr liefen die Tränen über das Gesicht:
Im Vorstellungsgespräch bin ich überhaupt nicht ich selbst.
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Du bist auf meiner Website, weil du darüber nachdenkst während oder nach einem Burnout nach einem neuen Job zu suchen? Gehörst du zu den Menschen, die im aktuellen Job nicht nur sehr unzufrieden sind, sondern unter massivem Stress leiden?
Hast du das Gefühl, dass die Arbeit der Grund für deinen Burnout ist und du jetzt dringend eine Bewerbung schreiben musst, weil du fürchtest, dass es nicht mehr besser wird an deinem aktuellen Arbeitsplatz? Hast du die Hoffnung, dass in einem neuen Unternehmen alles besser wird und du den Stress dann wieder in den Griff bekommst?
Beruflicher Neuanfang nach Burnout: Ja oder nein?
Ist eine neue Stelle der einzige Ausweg aus deinem stressigen Job? Und macht es wirklich Sinn, dich jetzt zu bewerben?
Zu diesem Thema habe ich ein Interview mit meiner Kollegin Sandra Liane Braun geführt. Sandra ist Gedankensortiererin für Menschen, die sagen „Ich kann nicht mehr!“. Sie ist Coach für Stressreduktion und Burnout-Prävention, die im Jahr 2002 als leitende Führungskraft selbst ein Burnout erlebt und diesen gemeistert hat.
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- „Was kann ich denn schon Besonderes?“
- „Meine Fähigkeiten haben alle anderen auch. Schlimmer noch: die anderen können das auch noch viel besser als ich“
- „Ich bin doch nur Mittelmaß“
- oder „Ich bin nicht gut genug für die Stelle“
Mit solchen Selbstzweifeln kommen viele meiner Klienten zu mir ins Coaching. Das eigene Selbstwertgefühl liegt am Boden. Gerne vergleichen sie sich immer wieder mit anderen Menschen und enden in dem Gefühl, dass sie den Vergleich nicht bestehen. Die anderen sind kreativer, ausdauernder, intelligenter, schneller, belastbarer. Sie wünschen sich, selbstbewusster im Job zu sein und ein selbstbewusstes Auftreten im Beruf.
Ist diese Spirale erst einmal in Gang gesetzt, entwickelt sich schnell eine Eigendynamik. Jeden Tag finden Betroffene neue Beweise, dass sie nicht gut genug sind. Im Bewerbungsprozess ist das natürlich nicht hilfreich. Wie du dich selbst stärken kannst für ein selbstbewusstes Auftreten im Beruf und mehr Selbstbewusstsein im Job, das erfährst du in diesem Blogartikel. […]
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Der Lebenslauf ist viel wichtiger als das Anschreiben, er ist das Herzstück, der absolut wichtigste Teil in der ganzen Bewerbung. Viele Bewerber verwenden Stunden auf die Formulierung eines Anschreibens und schenken dem Lebenslauf keine besondere Aufmerksamkeit.
Das ist ein großer Fehler. Wieso du deinem Lebenslauf mehr Beachtung schenken solltest, erkläre ich dir in diesem Blogartikel. Außerdem gebe ich dir Tipps zum Schreiben und zum Aufbau deines Lebenslaufs. Übrigens: Wie du deine Bewerbung als Ganzes aufbaust, erkläre ich dir in meinem Artikel über den Aufbau und Umfang einer Bewerbung.
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Wieviel Zeit nimmt sich ein Personaler für deine Bewerbung im ersten Durchgang? Schätz‘ mal. Die meisten Bewerbungsunterlagen sind auf jeden Fall viel zu umfangreich, als dass ein Personaler sich mit ihnen schnell einen Eindruck von einem Bewerber verschaffen könnte.
Deshalb ist es so wichtig, dass du dir direkt von Beginn an Gedanken über den Aufbau und den Umfang deiner Bewerbung machst. Nur so kannst du deine Chancen dafür erhöhen, in die zweite Runde zu kommen.
Wenn es dir nicht gelingt, das Wichtigste so zu präsentieren, dass es ein Personaler in 1-2 Minuten erfassen kann, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass deine Unterlagen im Papierkorb landen.
Wie umfangreich deine Bewerbungsunterlagen sein sollten und was ein sinnvoller Aufbau für deine Bewerbung ist, das erfährst du in diesem Artikel.
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